Sajnos ezeknek a sikeres vállalatoknak az alapító tulajdonosai már szinte mind túl vannak a hatvanon (van, aki a nyolcvanon is), azonban nincs senki, aki át tudná venni a helyüket. A fiataloknak a ma fennálló helyzetben nem igazán vonzó magyar vállalatoknál elhelyezkedni, a legtöbb ambiciózus és jó képességű fiatal egy multinál képzeli el a jövőjét, hiszen sokkal egyértelműbb előrelépési lehetőségek állnak előtte.
Ugyanakkor, a legtöbb tudás is a multik birtokában van, amit máshogy nem szerezhetsz meg, csak, ha ott dolgozol. A magyar vállalkozások fejlesztéséhez szükséges tudás megszerzését azonban nem különösebben támogatja a multik működési elve, ugyanis általában inkább a „vertikális karrierépítés” jellemző, így egy-egy adott területre lesz nagyobb rálátásuk az ott dolgozóknak, és ez nem egy széles, egész működési struktúrát átlátó tapasztalatszerzési lehetőség.
Tehát, ha valaki még el is határozná, hogy beletanul a vezetői készségekbe és eltanulja a multik módszereit, utána pedig a magyar vállalatokat fejleszti tovább, akkor sem biztos, hogy ezt sikerül véghezvinnie. Azonban nincs veszve semmi, tanulni kell és fejlődni, és a kemény munka meghozza gyümölcsét.